2.
Der Arbeitgeber kann nach Art. 337 Abs. 1 OR das Arbeitsverhältnis aus
wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Als wichtiger Grund gilt
namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden
nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht
mehr zugemutet werden darf (Art. 337 Abs. 2 OR). Wurde das
Arbeitsverhältnis wie vorliegend bereits zuvor ordentlich gekündigt, sind
an eine fristlose Entlassung erhöhte Ansprüche zu stellen (vgl. Urteil des
Bundesgerichts 4A_546/2023 vom 13. Mai 2023 E. 5.6.2). Die Beweislast
für das Vorliegen eines wichtigen Grundes trägt der Arbeitgeber (statt
vieler: Urteil des Bundesgerichts 4A_448/2020 vom 4. November 2020