Damit ist der vom Kläger angestrebte Nachweis
für die davorliegende Zeitdauer, was den Grossteil des Arbeitsverhältnisses ausmacht, ohnehin nicht möglich. Darüber hinaus ist wie
vorstehend ausgeführt im Wesentlichen gestützt auf die Aussagen des
Klägers im Scheidungsverfahren erstellt, dass dieser zumindest bis zur
Scheidungsverhandlung am 21. März 2019 und damit während des
überwiegenden Teils seines Arbeitsverhältnisses in einem Umfang von
rund 20-25 % im Homeoffice gearbeitet hat und die danach folgende
Zeitspanne mit Blick auf die ganze Beschäftigungsdauer nicht
ausschlaggebend ist, weshalb sich selbst bei einem höheren Umfang an