geografischen Anknüpfungspunkt. Ein solcher Bezug kann jedoch zu dem
Ort angenommen werden, an dem der Arbeitnehmer seine Reisen plant
und organisiert und seine Verwaltungsaufgaben erledigt. Dabei kann es
sich um seinen persönlichen Wohnsitz handeln. Der Gerichtsstand kann
sich also dort befinden, wo der Arbeitgeber keine Niederlassung oder feste
Einrichtung hat. Dass kein Gerichtsstand am gewöhnlichen Arbeitsort
verfügbar ist, ist aber nur mit Zurückhaltung anzunehmen (BGE 145 III 14
E. 8 und 9; Urteil des Bundesgerichts 4A_548/2021 vom 22. März 2022 E.
2.2 mit weiteren Hinweisen).