Der Ort, an dem der Arbeitnehmer gewöhnlich seine berufliche Tätigkeit
ausübt, ist der Ort, an dem sich das Zentrum der betreffenden Tätigkeit
tatsächlich befindet. Nicht in Betracht kommt der Ort, der theoretisch als
Arbeitsort bezeichnet wurde, wenn die von den Parteien geäusserte
Absicht nicht verwirklicht wurde und dort keine Aktivitäten unternommen
worden sind. Entscheidend sind die konkreten Umstände. Dabei sind
sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte zu berücksichtigen. Wenn
der Arbeitnehmer gleichzeitig an mehreren Orten beschäftigt ist, gilt der
Ort, der sich im Hinblick auf die geleistete Tätigkeit als eindeutig zentral
erweist.