Die
Klägerin hat die Mitarbeiterin der Beklagten zwar über ihre Ansprüche
informiert, diese scheint bisher jedoch noch keine Ansprüche geltend
gemacht zu haben. Das bedeutet jedoch wiederum nicht, dass die Beklagte
diese nicht mehr zu gewärtigen haben wird, insbesondere da – abgesehen
von der Verfehlung betreffend den 13. Monatslohn – noch kein gerichtlicher
Entscheid vorlag, der die Nachzahlungspflicht der Beklagten bestätigt hat.