Da die Beklagte ihrer Mitarbeiterin auch unter Hinzurechnung
des in den Lohnabrechnungen nicht ausgewiesenen 13. Monatslohns
sowie der Feiertagsentschädigung stets einen höheren als den im GAV
vorgeschriebenen Mindestlohn bezahlt hat, kann ihr nicht der Vorwurf einer
Lohnunterschreitung gemacht werden. Die vorliegend festgestellten GAV-
Verletzungen sind folglich nicht auf eine eigentliche Bereicherungs- bzw.
Schädigungsabsicht zulasten der Arbeitnehmerin zurückzuführen, sondern
primär das Ergebnis eines in buchhalterischen Angelegenheiten
ungenügend bewanderten Geschäftsführers (vgl. dazu act.