Entsprechend ist entgegen den Einwänden der Klägerin unter
dem Titel des Verschuldens sowie der Schwere der Vertragsverletzung
auch das Ausmass der Bereicherung des fehlbaren Arbeitgebers bzw. der
Schädigung der betroffenen Arbeitnehmer zu berücksichtigen (BGE 116 II
302 E. 3). Da die Beklagte ihrer Mitarbeiterin auch unter Hinzurechnung
des in den Lohnabrechnungen nicht ausgewiesenen 13. Monatslohns
sowie der Feiertagsentschädigung stets einen höheren als den im GAV
vorgeschriebenen Mindestlohn bezahlt hat, kann ihr nicht der Vorwurf einer
Lohnunterschreitung gemacht werden.