OR verhängte
Sanktionen – wozu auch die Kontrollkosten gehören – sich an der Schwere
der Vertragsverletzung und dem Verschulden sowie dem Zweck zu
orientieren, durch wirksame Bestrafung künftige Vertragsverletzungen zu
verhindern. Entsprechend ist entgegen den Einwänden der Klägerin unter
dem Titel des Verschuldens sowie der Schwere der Vertragsverletzung
auch das Ausmass der Bereicherung des fehlbaren Arbeitgebers bzw. der
Schädigung der betroffenen Arbeitnehmer zu berücksichtigen (BGE 116 II
302 E. 3).