Die Ausnahme vom
Abgeltungsverbot für Ferien gemäss Art. 13 Abs. 2 GAVP gilt nur für
maximal dreimonatige Arbeitsverhältnisse. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist kein maximal dreimonatiges Arbeitsverhältnis. Hinsichtlich der
bestrittenen sechs Fälle, bei denen es sich unbestrittenermassen um
unbefristete Arbeitsverhältnisse gehandelt hat, ist folglich ebenfalls von
einem Verstoss gegen Art. 13 Abs. 2 GAVP auszugehen.