So oder anders hat die Klägerin damit grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung bzw. ein Krankentaggeld. Eine
rechtliche Qualifikation des streitgegenständlichen Kündigungsschreibens
im Sinne der beklagtischen Ausführungen hat somit keinen Einfluss auf den
Bestand des klägerischen Lohnfortzahlungsanspruchs und der Beklagte
rügt weder die von der Vorinstanz angenommenen Dauer noch deren Berechnung der Höhe des Lohnfortzahlungsanspruchs.