Es ist, jedenfalls ohne – wie vorliegend – nicht behauptete vertragliche anderslautende
Abreden, nicht ersichtlich, weshalb der Anspruch der Klägerin auf Lohnfortzahlung entfallen sollte, wenn anstelle einer Kündigung seitens des Beklagten von einer Kündigung durch die Klägerin oder einer Aufhebungsvereinbarung ausgegangen würde. Die Parteien standen unstreitig bis mindestens am 30. September 2020 in einem Arbeitsverhältnis, wobei die Klägerin
bereits am 24. September 2020 und damit – unabhängig von der Art der
Vertragsbeendigung – noch während der Dauer des Arbeitsverhältnisses
arbeitsunfähig geworden war.