Weiter führte die Vorinstanz aus, dass der Beklagte trotz seiner vollen Erwerbstätigkeit zwar durchaus in der Lage sei, die Kinder in einem gewissen
Mass persönlich zu betreuen. Mit ihrem Teilzeitpensum habe die Klägerin
indes naturgemäss mehr Möglichkeiten für die persönliche Betreuung der
Kinder als der Beklagte mit seinem Vollzeitpensum. Dazu komme, dass die
Klägerin bereits nach der Geburt der Kinder ihr Vollzeitpensum auf ein Teilzeitpensum reduziert, während der Beklagte weiterhin Vollzeit gearbeitet
habe.