335a
Abs. 1 OR). Die Beklagte bringt mit Berufung vor, dass diesfalls zu prüfen
sei, was die Parteien in Kenntnis dieser Unzulässigkeit tatsächlich
vereinbart hätten (Berufung S. 10). Allerdings sieht Art. 335a Abs. 1 OR
ausdrücklich vor, dass bei widersprechender Abrede für beide die längere
Frist gilt.
-9-

1.3.4.
Zusammengefasst ist die Vorinstanz (angefochtener Entscheid E. 3.2.4)
somit zu Recht davon ausgegangen, dass das Arbeitsverhältnis bis Ende
März 2022 nicht ordentlich gekündigt werden konnte.