1.3.3.
Selbst wenn sich – wie in der Berufung (S. 9 f.) vorgebracht – gemäss der
Auslegung nach dem Vertrauensprinzip einzig die Klägerin verpflichtet
hätte, die nächsten zwei Jahre im Restaurant D._____ zu arbeiten,
während die Beklagte als Gegenleistung die Ausbildungskosten
übernehmen würde, mithin einzig die Kündigungsmöglichkeit der Klägerin
während zweier ausgeschlossen worden wäre, ist – wie auch bereits die
Vorinstanz erwogen hat (angefochtener Entscheid E. 3.2.4) – zu
berücksichtigen, dass aufgrund der Kündigungsparität die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich lang sein müssen (Art. 335a
Abs. 1 OR).