Die Beklagte will diesen Arbeitsvertrag gemäss Berufung einzig anhand
des Wortlauts auslegen (Berufung S. 7). Wie vorstehend ausgeführt, ist bei
der Auslegung nach Vertrauensprinzip allerdings nicht nur der Wortlaut zu
berücksichtigen, sondern namentlich auch die Entstehungsgeschichte des
Vertrags wie Vorverhandlungen und Begleitumstände.