Im Übrigen ergibt sich aus
der beklagtischen E-Mail vom 11. Januar 2021 (Antwortbeilage 3), entgegen der Darstellung der Klägerin (Berufung Ziff. II/5), dass der Beklagte der
Klägerin seine Arbeitsleistung nach seiner Freistellung durchaus anbot.
Dass er sich bereits zuvor mit E-Mail vom 23. Dezember 2020 (Klagebeilage 6) von seinen Arbeitskollegen verabschiedet hatte, ändert daran
nichts, war er doch von der Klägerin per sofort freigestellt worden und war
es für ihn daher unklar, ob er sie später noch einmal erreichen werde.