II/7).
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3.5.
Zur im Berufungsverfahren weiterhin streitigen Frage der Freistellung des
Beklagten bzw. deren Umfang hielt die Vorinstanz fest, die Freistellung
diene dazu, den Arbeitnehmer von der Arbeit fernzuhalten. Sie entbinde
den Arbeitnehmer daher von der Arbeitspflicht; die Lohnfortzahlungspflicht
der Arbeitgeberin bleibe hingegen bestehen. Im vorliegenden Falle habe
der Beklagte ohne Vorbehalt bis zum Vertragsende freigestellt werden sollen. Der Beklagte habe daher seine Arbeitsleistung für den Monat Januar
2021 nicht mehr anbieten müssen, was er dennoch getan habe (angefochtener Entscheid E. 7.2 f.).