Klägerin das Arbeitsverhältnis somit frühestens per Ende Januar 2021
hätte kündigen können.

Zu entscheiden ist demnach zunächst einzig darüber, ob die Vorinstanz zu
Recht davon ausgegangen ist, dass die Parteien keine dreimonatige Probezeit vereinbart haben.
-9-

3.4.2.
Dabei setzt sich die Klägerin über weite Strecken ihrer Berufung nicht mit
dem vorinstanzlichen Entscheid auseinander, sondern beschränkt sich darauf, ihre Ansicht der Dinge, wie sie sie schon vor der Vorinstanz vortrug,
zu wiederholen. Darauf ist nicht weiter einzugehen (vgl. oben E. 2.1).