Oft ist der Fristablauf den Parteien im Voraus bekannt, doch muss
das nicht notwendigerweise so sein. Das Ende des Arbeitsverhältnisses
kann auch von einem künftigen Ereignis abhängig gemacht werden, von
dem der Zeitpunkt des Eintritts zwar ungewiss ist, aber immerhin ungefähr
voraussehbar sein muss (BGE 4A_270/2014 vom 18. September 2014
E. 4.4; PORTMANN/RUDOLPH, a.a.O., N. 6 zu Art. 334 OR). Die Vertragsdauer muss sodann objektiv bestimmt oder bestimmbar sein und darf nicht
vom Willen einer Partei abhängen (BGE 4A_270/2014 vom 18. September
2014 E. 4.4; PORTMANN/RUDOLPH, a.a.O., N. 7 zu Art. 334 OR).
-8-