Die Parteien hätten klar zwischen der Probephase bis zum Dezember 2020
und der im Detail noch schriftlich zu regelnden Tätigkeit des Beklagten für
die C. unterschieden. Die Vereinbarung vom 11. September 2020 regle
nebst der Probezeit des Beklagten bei der Klägerin lediglich die Lohnentwicklung des Beklagten bei der noch zu gründenden C.. Daraus, dass kein
Probezeitgespräch geführt worden sei, könne nicht abgeleitet werden, dass
die Parteien keine Probezeit vereinbart hätten, zumal die Klägerin dem Beklagten vor Ablauf der Probezeit gekündigt habe.