Entsprechend habe
es in seinem Interesse gelegen, bis mindestens Ende Dezember 2021 einen Lohn zu erhalten. Dies spreche gegen eine Probezeit. Ein eigentliches
Probezeitgespräch sei nach etwas mehr als zwei Monaten nicht in Aussicht
gestellt worden (angefochtener Entscheid E. 6.5). Ein übereinstimmender,
tatsächlicher Konsens über eine dreimonatige Probezeit sei nach Würdigung aller Umstände nicht feststellbar. Eine solche Probezeit könne auch
nicht durch Auslegung nach dem Vertrauensprinzip festgestellt werden.
Insbesondere der tiefere Lohn für die ersten drei Monate spreche nicht für
die Vereinbarung einer Probezeit, sondern sei Ausdruck der konkreten
Lohnverhandlungen der Parteien.