Aufgrund dieses Angriffs stellte die Beklagte ihren Produktionsbetrieb
vorübergehend ein und bat einen Teil ihrer Arbeitnehmer, mitunter auch
den Kläger, während einigen Arbeitstagen nicht zur Arbeit zu kommen.
Nachdem der Kläger in der Folge tatsächlich während einigen Tagen nicht
zur Arbeit erschien, ist zwischen den Parteien nunmehr strittig, ob der
Kläger einen Anteil der Stunden, an denen er aufgrund der Cyberattacke
nicht für die Beklagte gearbeitet hatte, bis Ende 2021 hätte nachholen
müssen oder ob ihm diese Stunden vollumfänglich als Arbeitsstunden
anzurechnen sind.