46, act. 35) aus, weshalb diese
Vorwürfe ungerechtfertigt gewesen sein sollen. Er machte geltend, dass
dies der endgültige Auslöser für die Kündigung gewesen sei, da ihm klar
geworden sei, dass er bei der Klägerin nicht länger willkommen sei und
dass diese Vorwürfe konstruiert worden seien, um einen Kündigungsgrund
zu kreieren, sodass das Konkurrenzverbot auch bei einer Arbeitgeberkündigung nicht dahinfallen würde (Klageantwort, Rz. 72, act. 42). Es trifft zwar
zu, dass sich die Vorinstanz mit diesen Vorwürfen und der Verwarnung im
angefochtenen Entscheid nicht näher auseinandersetzte.