OR darstellt, vielmehr muss es sich um einen besonders wichtigen Personalentscheid
handeln (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N. 6 m.H.). Der Beklagte
behauptet selbst nicht, dass es sich bei der Entlassung von K._____ um
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einen wichtigen Personalentscheid gehandelt habe. Ausserdem machte er
geltend, er habe sich für K._____ eingesetzt (Klageantwort, Rz. 37, act.
32), was eher darauf hindeutet, dass er in diesen Personalentscheid miteinbezogen wurde. Ohnehin ist die Kausalität zwischen dem Nichteinbezug
in Personalentscheide und der Kündigung des Beklagten nicht nachgewiesen (E. 5.1 f. hiervor).