5.2.3.
Der Beklagte vermochte damit nicht nachzuweisen, dass der Klägerin
zuzurechnende Missstände oder Fehlverhalten sein tatsächliches Kündigungsmotiv darstellten. Mindestens ebenso wahrscheinlich erscheint, dass
ihn seine generelle Unzufriedenheit bzw. Unerfülltheit zur Kündigung
bewegten. Somit vermag der Beklagte keinen von der Klägerin zu verantwortenden Kündigungsanlass i.S.v. Art. 340c Abs. 2 OR zu beweisen.

5.3.
5.3.1.
Ferner rügt der Beklagte, die Vorinstanz habe bei der Sachverhaltsfeststellung nicht berücksichtigt, dass er in Personalentscheide nicht einbezogen
worden sei (E. 3.1 hiervor).