_ habe behauptet, ein Produktionsleiter müsse unter der Geschäftsführung stehen,
seine Idee sei es aber gewesen, dass ihm als technischer Leiter zuerst der
Produktionsleiter und dann die weiteren Mitarbeiter unterstellt seien (Protokoll, S. 33 ff.). Auch aus dem Protokoll des Mitarbeitergesprächs vom
8. Juni 2018 (Beilage 5 zur Klageantwort) geht hervor, dass der Beklagte
unzufrieden und demotiviert war, weil ihm Handlungs-, Gestaltungs- und
Verwirklichungsmöglichkeiten fehlten. Er sei ehrgeizig und verspüre ein
starkes Geltungsbedürfnis, sein Ehrgeiz in der Firma sei aber nicht gefragt.
Er habe ein Problem damit, ein "einfacher" Mitarbeiter zu sein und verspüre
einen Stillstand.