BGE 130 III 353 E. 2.2.1). Kein begründeter Anlass sind demgegenüber persönliche Animositäten zwischen zwei Mitarbeitern, eine für
den Prozess vorgeschobene Unzufriedenheit am Arbeitsplatz oder das
fehlende Interesse des Arbeitgebers an der Fortführung des Arbeitsverhältnisses (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar,
7. Aufl. 2012, N. 6 zu Art. 340c OR). Ob ein begründeter Anlass im Einzelfall gegeben ist, ist eine Ermessensfrage (HEEB, a.a.O. S. 147). Zudem
muss zwischen dem begründeten Anlass und der Kündigung ein Kausalzusammenhang bestehen (vgl. STAEHELIN, in: Schmid [Hrsg.], Kommentar
zum schweizerischen Zivilrecht, Obligationenrecht, 2014, N. 9 zu Art.