Der Beklagte begründe nicht, weshalb er in Personalentscheide hätte
miteinbezogen werden sollen. Er sei kein Kadermitarbeiter gewesen und
habe auch keine entsprechenden Kompetenzen gehabt. Er habe auch nicht
dargelegt, in welche konkreten Personalentscheide er nicht miteinbezogen
worden sei, sondern habe in der Klageantwort lediglich die Kündigung von
K._____ erwähnt, ohne zu substantiieren, dass dies für die Kündigung des
Beklagten ausschlaggebend gewesen sei. Im Übrigen verkenne er, dass
der Nichteinbezug in Personalentscheide zwar einen begründeten Anlass
zur Kündigung darstellen könne, jedoch im Einzelfall beurteilt
werden müsse, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gerade auf-