Wie schliesslich auch die Vorinstanz im angefochtenen Entscheid anmerkt, mutet es bei diesem behaupteten massiven Arbeitspensum sonderbar an, dass sich die Klägerin 1 während der gesamten
Anstellungsdauer – und insbesondere auch im Zusammenhang mit der
Vereinbarung eines neuen Arbeitsvertrages im 2019 – nie wehrte bzw.
Überstunden geltend machte. Auch im vorliegenden Berufungsverfahren
hat die Klägerin 1 keinen plausiblen Grund dafür angegeben, wieso sie
während des ganzen Anstellungsverhältnisses sich nicht ein einziges Mal
über die angeblich abverlangte massive Arbeitszeit bei der Beklagten und
deren Ehemann beschwerte oder Überstunden geltend machte.