Nacharbeit – nicht im Bruttolohn enthalten sei; die Klägerin 1 habe sich also
den ganzen Tag über im Haushalt der betreuten Person aufgehalten und
sei ständig auf Abruf gewesen (ebenso Replik, act. 70 Rz. 41). Die Klägerin
1 will somit offensichtlich auch ihre Präsenzzeit (ohne dass es Arbeitseinsätzen kam) als Arbeitszeit verstanden wissen (vgl. dazu auch ihre Sachdarstellung in der Klage [act. 4 Rz. 6], wo sie vom Arbeitstag, der in der
Regel zwischen 08:00 und 08:30 Uhr begonnen und bis ca. 22:30 Uhr gedauert habe, lediglich drei Stunden Freizeit [in der Regel 15:00 – 16:00,
18:00 –19:00 und 20:00 – 21:00 Uhr] in Abzug brachte).