Eine Umkehr der Beweislast hinsichtlich der Überstunden ist möglich, wenn
die Arbeitgeberin in rechtsmissbräuchlicher Weise Beweismittel zerstört,
um dem Arbeitnehmer Beweismöglichkeiten zu vereiteln (STREIFF/VON KA-
ENEL/RUDOLPH, a.a.O., N. 10 zu Art. 321c OR S. 226).