321c Abs. 1 OR). Wird die Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen und ist nichts anderes
schriftlich verabredet oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt, so hat der Arbeitgeber für die Überstundenarbeit
Lohn zu entrichten, der sich nach dem Normallohn samt einem Zuschlag
von mindestens einem Viertel bemisst (Art. 321c Abs. 3 OR). Überschreiten
Mehrstunden die im Arbeitsgesetz vorgeschriebenen Höchstarbeitszeiten
(vgl. Art. 9 ArG), werden Überstunden zu Überzeit. Für Überzeit ist ebenfalls ein Lohnzuschlag von mindestens 25 % geschuldet, sofern sie nicht
innert eines angemessenen Zeitraums durch Freizeit von gleicher Dauer
ausgeglichen wird (Art.