Auch die Servicevereinbarung mit L._____ [die nach der Entlassung mit der Betreuung des
Ehemanns der Beklagten beauftragt wurde] weise ein Pensum von bis zu
sechs Stunden auf. Zudem sehe der Arbeitsvertrag vom 1. Januar 2019
eine Verteilung der Wochenarbeitszeit auf fünf bis sieben Tage vor. Folglich
sei davon auszugehen, dass die Klägerin 1 an Werktagen elf Stunden und
an den Wochenenden zehn Stunden gearbeitet habe. Die Klägerin 1 ist der
Ansicht, die Vorinstanz hätte über die effektiv geleisteten Überstunden befinden müssen und habe willkürlich gehandelt, indem sie wesentliche Beweismittel unbeachtet gelassen habe (Berufung S. 9 ff. Rz. 31 ff.).