Eine Minderheit der Vorinstanz erachtete hingegen die Glaubwürdigkeit der
Klägerin 1 als derart gering, dass von den von der Beklagten geschilderten
Vorfällen auszugehen sei. Aufgrund der Nähe zwischen den Arbeitgebern
und der Klägerin 1 bedürfe es keinen allzu hohen Anforderungen an den
Vertrauensbruch. Das Schubsen des Betreuten sei – ohne Rücksicht auf
die Intensität – als massive Verletzung der Sorgfalt zu gewichten (angefochtener Entscheid E. 3.4).