dern hängt von den konkreten Umständen des Einzelfalles ab (BGE
4A_168/2018 E. 4.2; 142 III 579 E. 4.2).

Ob der geltend gemachte Kündigungsgrund als derart gravierend gewertet
werden kann, dass die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist, entscheidet
der Richter nach freiem Ermessen (Art. 337 Abs. 3 OR). Damit können allen
Umständen des Einzelfalls Rechnung getragen werden, wie namentlich
Stellung des Arbeitnehmers, Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses,
Schwere und Häufung der Vertragsstörungen und die ausgesprochenen
Verwarnungen (BGE 127 III 310 E. 3).