3.4.3.
Damit ist bereits gestützt auf einen Vergleich der Löhne der Klägerin mit
jenen ihrer Nachfolger eine geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung
glaubhaft gemacht. Der Frage, ob der Lohn der Klägerin in das Lohngefüge
der Beklagten passt und ob zu deren Beantwortung auf einen Vergleich der
Prämien bzw. Abschläge zum Referenzlohn (gemeint wohl: Medianlohn)
des Salariums oder die von der Klägerin vorgenommene Logib-Lohngleich-
heitsanalyse (Klage, act. 9) abgestellt werden kann (angefochtener Entscheid E. 2.4.1 f.), braucht daher nicht nachgegangen zu werden.