Damit ist der Beklagten
auf der Ebene der Glaubhaftmachung einer Lohndiskriminierung kein Gegenbeweis gelungen. Sie kann dagegen nach der mit dieser Glaubhaftmachung verbundenen Umkehr der Beweislast (Art. 6 GlG) im weiteren Verlauf des Verfahrens den Beweis des Gegenteils antreten.