Ebenso steht es der Beklagten im weiteren Verfahrensablauf zu, den Beweis dafür zu erbringen, dass die zusätzlichen
strategischen Leistungen ein sachliches Kriterium für einen Lohnunterschied zwischen F. und G. einerseits sowie der Klägerin anderseits darstellen. Dies ist aber nicht bereits auf der Stufe der Glaubhaftmachung einer
Diskriminierung nach Art. 6 GlG, sondern im Rahmen des Beweises des
Gegenteils (insbesondere im Rahmen eines von der Vorinstanz offenbar
ins Auge gefassten Gutachtens, vgl. angefochtener Entscheid E. 2.4.2 [S.
8] und 2.5) zu prüfen.