GlG greift jedoch, wenn Arbeitnehmer des anderen Geschlechts für eine ähnliche Position im Unternehmen mit einem
vergleichbaren Pflichtenheft einen anderen Lohn erhalten als die präsumtiv
diskriminierte Person. Eine geschlechtsbedingte Diskriminierung ist also in
der Regel glaubhaft gemacht, wenn Angehörige des einen Geschlechts für
eine gleiche oder gleichwertige Arbeit einen auffallend tieferen Lohn erhalten als jene des anderen Geschlechts (z.B. als Vorgänger oder Nachfolger
auf der gleichen Stelle). Das Bundesgericht erachtete eine Lohndiskriminierung bei Lohndifferenzen zwischen 15 bis 25 % als glaubhaft;