Damit soll sichergestellt werden, dass der Arbeitgeber im Beweisverfahren mitwirkt. Dies
trägt dem Umstand Rechnung, dass sich die Unterlagen über die Ausgestaltung der Lohnpolitik regelmässig im Besitz des Arbeitgebers befinden
und diesem daher besser als dem Arbeitnehmer zugemutet werden kann,
den Beweis zu erbringen (BGE 144 II 65 E. 4.2.1, 130 III 145 E. 4.2 und
5.2, 4A_636/2020 E. 2.2 und 4.2.2, 4A_33/2021 E. 3.1 je m.w.N.).