Auch äussere Faktoren, wie die konjunkturelle Lage
kommen in Betracht. Dabei vermögen diese Faktoren eine unterschiedliche
Entlöhnung nur zu rechtfertigen, wenn sie für die konkrete Arbeitsleistung
und die Lohngestaltung durch die Arbeitgeberin wesentlich sind (BGE 142
II 49 E. 6.3, 4A_636/2020 E. 2.3, 4A_33/2021 E. 3.1 je m.w.N.; W ETZ-
STEIN/W OLFENSBERGER, Stämpflis Handkommentar zum Gleichstellungsgesetz, 2022, Art. 3 N. 89).
-9-