Eine Lohndiskriminierung entfällt demgegenüber, wenn der Lohnunterschied durch die zu erbringende Arbeit oder die in Frage stehende Funktion
sachlich begründet erscheint. Sachlich begründet ist ein Lohnunterschied
im Einzelvergleich, wenn er sich auf sogenannte objektive Kriterien stützt
oder nicht geschlechtsspezifisch motiviert ist. Zu den objektiven Kriterien
gehören etwa Gründe, die den Wert der Arbeit beeinflussen können, wie
die Ausbildung, das Dienstalter, die Qualifikation, die Erfahrung (inkl. Führungserfahrung), der konkrete Aufgabenbereich, die Leistung, die Verantwortung oder die Risiken.