chenden Grund für die Bejahung einer (Lohn-) Diskriminierung. Unzulässig
ist eine solche Lohndifferenz nur, wenn sie direkt oder indirekt auf das unterschiedliche Geschlecht zurückzuführen ist. Dabei sind Lohnvergleiche
grundsätzlich nur zwischen Beschäftigten desselben Arbeitgebers zulässig
(BGE 130 III 145 E. 3.1.2, 4A_33/2021 E. 3.1 je m.w.N.). Zudem haben sie
sich auf zumindest gleichwertige Arbeit zu beziehen. Darunter sind nicht
bloss ähnliche, d.h. gleichartige Arbeiten, sondern auch – im Zusammenhang mit indirekten Lohndiskriminierungen – Arbeiten unterschiedlicher
Natur zu verstehen (BGE 144 II 65 E. 4.1, 130 III 145 E. 4.2, 4A_636/2020
E. 2 je m.w.