schlechtsneutrale Regelung im Ergebnis wesentlich mehr bzw. überwiegend Angehörige des einen Geschlechts gegenüber denjenigen des anderen benachteiligt, ohne dass dies sachlich begründet wäre
(BGE 4A_636/2020 E. 2.1, 4A_33/2021 E. 3.1, je m.w.N.). Das Verbot der
Benachteiligung gilt unter anderem für die Entlöhnung (Art. 3 Abs. 2 GlG;
vgl. auch Art. 8 Abs. 3 BV, wonach Frau und Mann denn auch Anspruch
auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit haben). Der Umstand, dass ein
Mann – unter Umständen bedeutend – weniger als eine Frau oder eine
Frau – unter Umständen bedeutend – weniger als ein Mann verdient, bildet
für sich allein genommen aus rechtlicher Perspektive daher keinen ausrei-