Ferner habe der unmittelbare Nachfolger der Klägerin bei der Beklagten ein
Monatsgehalt von Fr. 9'600.00 und dessen Nachfolger ein solches von zunächst Fr. 10'000.00 und danach von Fr. 11'000.00 erhalten. Die Klägerin
habe bei ihrem Einstieg bei der Beklagten einen Monatslohn von
Fr. 5'000.00 und nach sieben Jahren bei ihrem Austritt einen solchen in der
Höhe von Fr. 7'000.00 erhalten. Auch wenn diese Zahlen ohne vertiefte
Prüfung der Gleichwertigkeit der Arbeit dieser Personen und weiteren sachlichen Faktoren nicht eins zu eins übernommen werden könnten, seien die
Unterschiede sehr gross, sodass der Eindruck entstehe, dass der klägerische Lohn nicht angemessen gewesen sei.