Der Streitwert ist nicht schematisch danach zu bemessen, ob das Zeugnis
ganz oder teilweise umstritten ist. Massgebend ist vielmehr, ob es beim
Streit um wesentliche Punkte des Zeugnisses geht (BGE 4A_45/2013 vom
6. Juni 2013 m.w.H.). Da zum einen Arbeitsbestätigungen weniger aussagekräftig als Arbeitszeugnisse sind und zum anderen der Kläger eine Bestätigung eines Einsatzes von lediglich drei Arbeitstagen verlangt, ist hier
hinsichtlich der Arbeitsbestätigung von einem weit tieferen Streitwert als
der für das zu Grunde liegende Arbeitsverhältnis geltend gemachten Lohn-
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