5.3.3.3.
Die Beklagte verweist in der Berufung zur Stützung ihres Standpunkts weiter darauf, dass der Kläger unbestrittenermassen bereits beim Erhalt der
Kündigung unmissverständlich angekündigt habe, für die Beklagte keine
Arbeitsleistung mehr zu erbringen. Da er dies mit einem Guthaben von
Überstunden und Ferien begründet habe, hätte er an dieser Begründung
festhalten können und müssen; erst nachdem er erkannt habe, dass dieses
Argument nicht greifen würde, habe er "den Weg über eine medizinisch
begründete Arbeitsunfähigkeit beschritten".