4.
4.1.
Nach Art. 336c Abs. 1 lit. b OR darf der Arbeitgeber nach Ablauf der Probezeit das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, während der Arbeitnehmer
ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise
an der Arbeitsleistung verhindert ist und zwar im ersten Dienstjahr während
30 Tagen, ab dem zweiten bis und mit dem fünften Dienstjahr während
90 Tagen und ab dem sechsten Dienstjahr während 180 Tagen. Die Kündigung, die während dieser Sperrfrist ausgesprochen wird, ist nichtig
(Art. 336c Abs. 2 Satz 1 OR).