Einerseits sei seitens der Beklagten
die Behauptung des Klägers, er habe seine Arbeit korrekt bzw. ausreichend
angeboten, nicht substanziiert bestritten worden. Anderseits sei erstellt und
seitens der Beklagten auch anerkannt, dass der Kläger am 11. November
2019 seine Arbeit angeboten habe und Mitarbeiter der Beklagten an der
Rezeption dieses Angebot erkannt und auch versucht hätten, ihrem Geschäftsführer zur Kenntnis zu bringen. Ob der Kläger seine Arbeitsleistung,
nachdem die Beklagte auf einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses per
Ende Oktober 2019 beharrt habe, überhaupt habe anbieten müssen, könne
daher offenbleiben.