b und Abs. 2 OR). Selbst wenn man aber von der Sachverhaltsdarstellung der Beklagten ausgehen würde, wonach der Kläger am Arbeitsort erschienen sei, um zu arbeiten, müsste angenommen werden, dass er dies
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einzig aufgrund des Drucks seitens der Arbeitgeberin getan hat. Dies würde
aber nichts daran ändern, dass der Kläger arbeitsunfähig war und der Kündigungsschutz Anwendung findet (vgl. E. 5.1 hiervor). An dieser Stelle sei
noch angemerkt, dass die Beklagte ohne Weiteres eine vertrauensärztliche
Untersuchung hätte verlangen können, hätte sie tatsächlich Zweifel an der
Arbeitsunfähigkeit des Klägers gehabt.